On se fonde sur deux mesures pour évaluer le salaire proposé : la valeur réelle de tes compétences sur le marché et ton niveau d’expertise. On t’explique tout !
Dans le cadre de tes prestations, le taux journalier facturé en clientèle, aka le TJM, se base sur la valeur de tes compétences reconnues sur le marché. Il sera négocié et validé avec le client. Il s’agit donc d’une donnée objective. D’ailleurs, sais-tu que ton salaire et tes charges représentent en moyenne 65% de ce TJM ?
Ensuite, ton TJM évolue progressivement sur la base de tes nouvelles compétences acquises, et ton salaire aussi ! (tu trouveras plus de détails sur ce point plus bas, dans la section concernant les augmentations). Ce sont ces compétences acquises qui vont permettre de déterminer le deuxième point de mesure, à savoir ton niveau d’expertise.
Ce niveau d’expertise est une classification moins objective. Il s’agit de l’estimation de ton impact sur notre écosystème et de la valeur que tu vas pouvoir apporter en clientèle. Celui-ci n’est lié ni à ton âge, ni au nombre d’années passées dans le conseil puisque, selon nous, il ne représente pas ton réel niveau. C’est l’expérience qui contribue à développer notre niveau d’expertise !
Aux yeux de l’agence, l’expérience ne se définit pas par le nombre d’années travaillées. Elle désigne plutôt ce que tu as acquis lors des différentes situations rencontrées à travers ton parcours professionnel, dans le domaine du conseil ou en dehors.
Comme il s’agit d’un critère plus difficile à estimer, on prend beaucoup de précautions pour être justes dans la détermination de ton niveau d’expertise :
Elle est toujours collégiale puisqu’elle fait l’objet de discussions entre les associés, ton partner, ton manager et toi.
Elle se fait au fur et à mesure des entretiens de recrutement, pas de surprise lors de ton arrivée, ni de promesses non tenues.
S’il n’y a pas d’unanimité, on choisit le niveau d’expertise le plus bas parmi ceux proposés, pour ne pas te mettre en situation inconfortable auprès de ton futur client, ou que nos attentes soient trop au-dessus de tes compétences et apports.
La valeur réelle de tes compétences sur le marché et ton niveau d’expertise ont un impact direct sur ton TJM, à savoir le taux journalier de ta prestation facturée en clientèle. Ton salaire est donc directement lié à la valeur que tu peux créer et aux compétences que tu peux valoriser en clientèle.
Là encore, on récompense l’expérience réelle et non les années qui passent. On estime qu’il n’y a pas lieu de récompenser “une année de plus” puisque ce que l’on reconnaît, ce sont tes réalisations, tes apprentissages et tes nouvelles compétences acquises.
Tu es le premier et principal acteur de ton évolution et du développement de tes compétences.
Aussi, tes initiatives seront saluées et appréciées, tes souhaits d’évolutions et les moyens pour y parvenir seront écoutés et considérés. Et puis, si tu souhaites développer de nouvelles compétences pour évoluer dans ta carrière, l’agence est à l’écoute de tes envies, de tes projets et les encourage, en t’accompagnant à travers différents dispositifs :
Des missions adaptées à ton parcours, à tes aspirations ou à ton attrait pour certains types de projets ou domaines RH.
Des parcours de formation, du mentoring, du coaching… pour développer d’autres types de compétences et de domaines (Paie, Talents, Transformation, Change, Coaching,…)
Quand tu feras parti du collectif, ton objectif de rémunération et la feuille de route pour y arriver, seront co-construits entre ton manager et toi en tout début de période. Ainsi, pas de surprise non plus puisque, tout au long de l’année, tu as toutes les cartes en main pour atteindre l’objectif que tu t’étais fixé (tout en bénéficiant bien entendu de l’accompagnement de ton manager) !
Si tu souhaites grandir et te développer, cela doit venir avant tout de toi, L&L se réjouît déjà de t’y accompagner ! C’est d’ailleurs sans doute ce qui te permettra d’accéder au point suivant 😉
Il est aussi possible que tes résultats dépassent les attentes, elles-mêmes liées à ton niveau d’expertise – like a boss ! Dans ce cas, c’est qu’il est temps pour toi d’avancer dans le niveau de compétences suivant.
Tu peux te demander ce qu’on entend concrètement par “dépasser les attentes”. À notre sens, c’est faire preuve d’initiative et d’engagement. Dit autrement, c’est aller plus loin que ce qu’il t’est demandé en mission, c’est également rester actif, connecté et dans l’innovation de ton domaine d’expertise, c’est aussi entreprendre au sein de l’agence et contribuer à son développement. Pour cela, tu peux t’investir sur des sujets comme le recrutement, contribuer à étendre le rayonnement de L&L, développer le business, construire de nouvelles offres… les possibilités sont infinies !
Dans ce cas, et sur la base des feedbacks de tous ceux qui auront travaillé avec toi, tu peux bénéficier d’une promotion 🥳 Ce qui signifie davantage de responsabilités, des missions encore plus challengeantes, mais également toute la reconnaissance financière qui va avec !
On estime que ton engagement professionnel doit faire l’objet d’une juste rétribution financière. C’est pourquoi, à ton salaire s’ajoutent des primes, calculées sur plusieurs critères. Elles sont toutes calculées chaque semestre et payées le mois de ton entretien annuel d’évaluation, ainsi qu’à mi-année, 6 mois plus tard.
D’une part, on a élaboré un système de primes « ASMAC » (Ambitieuses, Spécifiques, Mesurables, Atteignables et Compatibles). Ces primes sont basées sur 4 critères, permettant une redistribution équitable de la valeur créée par les apports de chacun au développement de l’agence.
D’autre part, une prime de cooptation a également été élaborée afin que tu puisses contribuer à faire grandir le collectif avec de nouveaux talents, de nouveaux hard et soft skills. Son système est simple et exponentiel : plus tu réalises de cooptations, plus la prime de chaque cooptation est élevée !
Bien sur, chez nous, coopter une connaissance de son réseau (pro ou perso) ne t’engage en aucun cas sur ses hard et soft skills puisqu’il est possible que tu cooptes un.e ami.e ou un.e ancien.ne collègue avec le.laquel.le tu n’as jamais travaillé directement ! La team recrutement est justement là pour valider (ou non) ce recrutement.
Pour résumer, dès ton arrivée, on estime ton niveau d’expertise ainsi que la valeur de tes compétences sur le marché afin de déterminer ton juste niveau de rémunération.
Ensuite, tu entames avec l’agence la construction de ton parcours de développement personnalisé, qui te permettre d’identifier et de développer tes hards skills mais aussi softs skills. Tout ceci te permettra de bénéficier de missions et projets toujours plus challengeants, d’un développement de tes compétences en cohérence avec ton projet professionnel, ainsi qu’un package de rémunération en lien direct avec ton engagement et ton implication. Et tu valorises en même temps ton employabilité !
Finalement, tes réalisations, tes apprentissages et tes nouvelles compétences acquises, sont valorisées grâce à tes initiatives et tes engagements.
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