Convaincus que la force du collectif et son bien-être au sein de l’agence, font la qualité du service, chez L&L nous prenons soin d’accompagner nos clients ET nos talents 
Cette conviction se fonde sur le principe de la Symétrie des Attentions : nous prenons soin de nos collaborateurs, pour les garder, les motiver, les impliquer. Cette relation se reflète par la suite auprès de nos clients, au cours de chaque mission réalisée.
Nous faisons le choix de nous entourer de personnalités variées, ayant des idées, des compétences, des connaissances, un savoir-être, formant leur complémentarité. C’est la garantie d’un collectif diversifié… et non une armée de clones ! Des valeurs fortes partagées et diffusées par tous les membres de notre collectif.
C’est aussi le meilleur moyen d’accroître richesse et intelligence collective au sein de l’agence.
consultant.e.s de tous horizons dont 46% de femmes et 54% d’hommes
de moyenne d’âge et 8 ans de séniorité moyenne
de collaborateurs se sentent intégré.e.s dans l’entreprise et 9% de turnover
de CA depuis 2018
Nos parcours respectifs nous ont permis de découvrir le monde des éditions de solutions RH, les services RH interne et le conseil RH SIRH. Cette mixité de positionnement nous a donné une vision pluridisciplinaire de la fonction RH dans son ensemble.
Les pratiques que nous avons vécues dans des cabinets classiques ont presque, eu raison de notre passion pour le métier du conseil, et c’est en 2015, nous avons tous les deux démissionnés de nos postes de consultants pour aller vers d’autres aventures.
La passion pour ce métier étant la plus forte, nous nous sommes réunis en 2016 autour d’une question simple : “Est-il possible de faire vivre une expérience aux consultants et clients autrement ?”
Et la réponse la plus évidente : “Imaginons ! Créons ! Essayons !”
De cette question a découlé des réflexions sur la qualité de vie d’un consultant, sur son développement, sur l’inclusivité nécessaire à l’émergence d’un collectif riche et varié ainsi que sur la manière d’accompagner un client en toute transparence avec une vision holistique et pragmatique, sa situation et ses enjeux.
Aujourd’hui cette aventure n’est plus seulement la notre, cette aventure est celle d’un collectif uni et talentueux, dont chaque membre est respecté dans sa singularité et apporte sa pierre à l’édifice. C’est avant tout une aventure humaine faite de rencontres, d’écoute, de partage, de créativité, de collaborations.
C’est aussi une immersion dans l’univers RH dans toutes ses dimensions, humaines, organisationnelles, processus et outils.
Peu de temps après sa création, L&L a très vite entrepris sa propre Transformation, dans le but de s’adapter à un environnement en perpétuel mouvement et de se saisir de cette opportunité pour inventer un monde plus souhaitable et durable.
Un chemin enrichissant et porteur de croissance, mettant à contribution des acteurs à la fois internes et externes, afin de co-construire une vision partagée par tout le collectif : un monde minimaliste, green et inclusif. Nous en sortons enrichis, forts d’un collectif initiateur et porteur de projets, engagé et fédéré par cette vision commune.
De la même façon, nous sommes convaincus qu’au sein des DRH et DSI se trouvent les acteurs clés de la Transformation des organisations vers un impact plus positif. N’ayant pas pour prétention de révolutionner l’ADN et la culture de votre organisation, nous sommes fiers de vous accompagner dans son évolution, au service de la performance.
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