On se fonde sur deux mesures pour évaluer le salaire d’embauche proposé : le taux journalier (TJM) de ta prestation facturé au client et ce qu’on appelle ton niveau. On t’explique tout !
Ton salaire représente en moyenne 65% du TJM facturé au client lors de ton placement en mission. Il s’agit là d’une donnée objective, qui se base sur ta valeur réelle sur le marché.
Il varie ensuite chaque année, sur la base de tes nouvelles compétences acquises. (tu trouveras plus de détails sur ce point plus bas, dans la section concernant les augmentations). Ce sont ces compétences qui vont nous permettre de déterminer le deuxième point de mesure, à savoir ton niveau.
Le niveau est une classification moins objective. C’est l’estimation de ton impact, et des connaissances que tu vas pouvoir apporter au client. Celui-ci n’est lié ni à ton âge, ni aux nombre d’années passées dans le conseil. Selon nous, ceci ne représente pas le niveau de compétences réel.
Aux yeux de l’agence, l’expérience ne se définit pas par le nombre d’années travaillées. Elle désigne plutôt ce qui tu as acquis lors des différentes expériences et situations rencontrées au cours de ton parcours professionnel, dans le domaine du conseil ou en dehors.
Comme il s’agit d’un critère plus difficile à estimer, on prend beaucoup de précautions pour être juste dans la détermination de ton niveau :
Elle est toujours collégiale puisqu’elle fait l’objet de discussions entre les associés, les partners, ton manager et toi.
Elle se fait au fur et à mesure des entretiens de recrutement ; pas de surprise lors de ton arrivée ni de promesses non tenues.
S’il n’y a pas d’unanimité, on choisit le niveau le plus bas parmi ceux proposés, pour ne pas te mettre en situation inconfortable auprès de ton futur client ou que nos attentes soient trop au dessus de tes compétences et apports.
Ces deux éléments ont un impact direct sur le TJM, à savoir le taux journalier de ta prestation qui est proposé en clientèle. Ton salaire est donc directement lié à la valeur que tu peux créer et aux compétences que tu peux valoriser en clientèle.
Là encore, on récompense l’expérience réelle et non les années. Nous estimons qu’il n’y a pas lieu de récompenser “une année de plus”, ce que nous reconnaissons, ce sont tes réalisations, tes apprentissages et tes nouvelles compétences acquises.
Tu es le premier acteur de ton évolution et du développement de tes compétences.
Tes initiatives seront saluées et tes souhaits d’évolutions seront écoutés. Si tu souhaites développer de nouvelles compétences pour grandir dans ta carrière, l’agence est à l’écoute de tes envies et les encourage à travers des dispositifs d’accompagnement :
Des missions adaptées à ton parcours et à ton attrait pour certains domaines RH ou type de projets.
Des dispositifs (formations, shadowing) pour évoluer sur d’autres types de compétences et de carrière (Paie, Transformation, Change, Coaching,…)
Si tu souhaites monter en compétence, cela doit venir avant tout de toi, L&L se réjouît déjà de t’y accompagner. C’est d’ailleurs sans doute ce qui te permettra d’accéder au deuxième point !
Il est aussi possible que tes résultats dépassent les attentes liées à ton niveau – like a boss !
Tu peux te demander ce qu’on entend concrètement par “dépasser les attentes”. À notre sens, c’est faire preuve d’initiative et d’engagement. Autrement dit, c’est aller plus loin de ce que tu fais en mission, entreprendre au sein de l’agence et contribuer à son développement. Tu peux t’investir sur des sujets comme le recrutement, contribuer à étendre le rayonnement de L&L, développer le business, construire de nouvelles offres… les possibilités sont infinies !
Dans ce cas, sur la base des appréciations de tes pairs, tu peux bénéficier d’une promotion 🥳 Ce qui signifie davantage de responsabilités, mais aussi toute la reconnaissance financière qui va avec !
À ton salaire s’ajoutent les primes, calculées de plusieurs manières.
Nous estimons que ton engagement professionnel doit faire l’objet d’une juste rétribution financière. C’est pourquoi, nous avons élaboré un système de primes « ASMAC » (Ambitieux, Spécifiques, Mesurables, Atteignables et Compatibles). Ces primes sont basées sur 4 critères, permettant une redistribution équitable de la valeur créée en fonction de tes apports à la construction de l’agence.
Pour résumer, dès ton arrivée, on estime ton niveau et la valeur de tes compétences sur le marché. Ensuite tu rentres dans un parcours pour développer tes hards mais aussi softs skills !
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