Pilotage projets SIRH et assistance à maîtrise d’ouvrage au sein de l’AFPA

LE CHALLENGE

Suite à un besoin de renfort de l’équipe projet SIRH, l’équipe L&L est intervenue sur du pilotage de projets et de l’assistance à maîtrise d’ouvrage au sein de l’AFPA (constitué de 191 établissements et produit 13 000 paies chaque mois).

Depuis plus de 65 ans, l’Afpa est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante. Sa mission première est de former à l’emploi. Devenu établissement public de l’État à caractère industriel et commercial le 1er janvier 2017, l’Afpa est un acteur du service public de l’emploi.

NOTRE INTERVENTION

L&L est intervenu, à la fois comme pilote et contributeur :

En binôme avec la Directrice de la Paie sur la clarification du bulletin de paie en entreprise pilote ;
En collaboration avec les équipes MOA et DSI sur la mise en place de la DSN, l’évolution structurelle de l’AFPA, et les évolutions Paie et Gestion Administrative ;
En collaboration avec l’ensemble des équipes pour le rétablissement de relations normalisées entre les services DSI-SIRH et MOA, la réorganisation des comités, la réorganisation des services paie, rémunération et effectifs.

Quelle est la valeur ajoutée du dispositif L&L ?

« Dans un contexte délicat, l’équipe L&L s’est montrée proactive, engagée et facilitatrice. Leur intervention a permis de faire atterrir de nombreux projets majeurs, de diminuer les délais de traitement des incidents et évolutions, et de normaliser les relations avec la DSI-SIRH. Les qualités humaines et les compétences projets de leurs équipes ont répondu parfaitement à l’ensemble de nos attentes. »

Caroline Brunet

Directrice de la paie et protection sociale - AFPA

LE CHALLENGE

NOTRE INTERVENTION

Quelle est la valeur ajoutée du dispositif L&L ?

Menu

Contact

ACCUEIL

L'AGENCE

NOS SERVICES

NOTRE VISION

NOUS REJOINDRE

NOS CAS CLIENTS

NOS ARTICLES

NOUS CONTACTER